体調を崩して仕事に行けなくなることは、誰にでもありますよね。
そんなときは、まず会社に連絡し、必要な手続きを確認して、しっかり休みましょう。
ところで回復して出社すると、会社から「休んだ日は有給にしておいて」と言われることがあります。
「給料が1日分減ってもいいから、有給は別の日に使いたい」と思う人もいるでしょう。
そもそも有給休暇は従業員の権利です。
そのため、本人が希望しないのに、会社が一方的に病欠を有給休暇へ変更することは原則としてできません。
ただし、会社が有給休暇への振替を勧めるのにも理由があります。
欠勤すると、その日の給与が減ることがあります。
また、会社の就業規則や評価制度によっては、欠勤の回数などが人事評価に関係する場合もあります。
会社としては、給与が減らないように配慮して、有給休暇の利用を勧めているのかもしれません。
もちろん、体調不良による欠勤が一度あっただけで、必ず評価が下がるというわけではありません。
有給休暇を残しておきたい場合は、その希望を会社に伝えてみましょう。
ただし、欠勤扱いにした場合の給与や評価への影響については、事前に確認しておくと安心です。