体調を崩して会社を休むことは、誰にでもありますよね。

会社に病気休暇の制度がない場合、休んだ日は「欠勤」として扱われることがあります。

ところが、会社から「休んだ日は有給にしておいて」と言われることもあります。

「有給は旅行など別の機会に使いたいのに……」と思う人もいるでしょう。

まず、有給休暇は従業員の権利です。

病気で休んだからといって、必ず有給休暇を使わなければならないわけではありません。

給与が減っても有給を残しておきたいのであれば、欠勤扱いを希望することもできます。

一方、会社によっては、病気で休んだ日は有給休暇を使うことが慣例になっている場合もあります。

会社としては、給与が減らないように配慮していたり、欠勤をできるだけ減らしたいと考えていたりするのかもしれません。

もちろん、会社の慣例だからといって、必ず従わなければならないわけではありません。

ただし、会社には会社の文化や慣例があることも理解したうえで、自分の希望とのバランスを考えてみましょう。

迷った場合は、上司や総務に相談してみるとよいでしょう。