今の仕事にやりがいを感じているのに、突然、別の部署への異動を命じられたら、モチベーションが下がりますよね。
しかし、会社には従業員の配属先や仕事内容を決める権限があります。
会社は、組織の運営や人材育成、人手が不足している部署への配置など、さまざまな理由で異動を命じることがあります。
そのため、「異動したくない」「今の仕事を続けたい」という理由だけで、異動命令を拒否することは原則としてできません。
正当な理由なく異動命令を拒否し続けると、就業規則に基づいて懲戒処分の対象となる場合もあります。
ただし、会社がどのような異動でも自由に命じられるわけではありません。
雇用契約で仕事内容が限定されている場合や、不当な目的による異動などは、命令が認められないこともあります。
どうしても納得できない場合は、まず上司や人事担当者に理由を確認し、自分の希望や事情を伝えてみましょう。
会社にも人員配置の事情があり、必ずしも希望どおりの仕事ができるとは限りません。
自分の希望と会社の事情が一致しないこともあるという点は、組織で働くうえで知っておきたいことの一つです。