こんなことを上司や人事に言われたら、腹が立ちますよね。
状況によっては、パワハラに該当する可能性もあります。
「知らねーよ！！ こんな会社辞めてやる！！！」と思う前に、実際に会社が採用にどのくらいのお金をかけているのか、少し考えてみてもいいかもしれません。
まず、転職エージェントを利用して入社した場合、想定年収の30〜40％程度が紹介手数料の目安とされています。
例えば、想定年収が600万円なら、30％でも180万円です。
専門性の高い人材や採用が難しいポジションでは、さらに高額になる場合もあります。
一方、求人サイトから応募した場合は、会社が求人広告の掲載料を支払っていることがあります。
掲載プランによっては数十万円かかり、応募者が一人も集まらなくても費用が発生することがあります。
エージェントは採用が決まった段階で費用が発生する成功報酬型が一般的ですが、求人広告は採用できるかどうかにかかわらず費用がかかることがあるのです。
ほかにも、スカウト、採用イベント、面接官の人件費など、会社はさまざまな費用と時間をかけて採用活動をしています。
そして、入社すれば終わりではありません。
パソコンや備品の準備、システムのアカウント発行、入社手続き、研修など、総務や人事、配属先の社員にも仕事が発生します。
給与とは別に会社が負担する社会保険料などもあります。
こうした費用を考えると、新しく一人を採用して、仕事で十分な成果を出してもらえるようになるまでには、会社も相当な投資をしていることがわかります。
そのため、入社して数か月で退職されてしまうと、会社としては採用や教育にかけた費用を十分に回収できないこともあります。
こういった背景が「お前の採用にいくらかかっていると思ってるんだ！？」という言葉に繋がっていくのです。
もちろん、だからといって従業員を責めたり、退職を思いとどまらせる理由にしたりしてよいわけではありません。
ただ、会社は採用するだけでも大きなお金と時間をかけているということは、知っておいても損はないでしょう。